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“努力就一定有回报”,是你职场上犯过最大的错误

2019-11-12 14:10:35 和讯名家 

姚记官方网  最近的腾讯真人秀《令人心动的offer》很让人触动。

姚记官方网  里面有一个叫李晨的男生,让人印象深刻,他平时特别努力,可惜的是,他的努力就是没结果。

  有一个场景,就在八个实习生进行一轮提案比赛的时候,他迟到了8分钟才交作品,并且成绩排小组最后。

  最后,好胜心超强的他,郁闷地在上司面前哭鼻子。

  努力却达不到应有的成效,面对毁灭性的挫折,顿时失去方向感。

  对于一个职场姚记官方网新人来说,这样的场景似曾相识。

姚记官方网  我的好几个同事看完,深有感触,那个委屈难过的李晨,就是刚步入职场的自己。

姚记官方网  加油团里面的papi酱看到这个场景,说了一句一针见血的评论:

  觉得自己努力了就一定有回报,没有综合考虑其他复杂的因素,然后就认定自己就是失败的。

  这就是典型的,“一踩油门就要猛跑,一翻操作就要回报”的学生思维。

  职场是一道道复杂的方程式。

  想仅用“努力”两个字撑起所有的支点,不太实际。

  其实,李晨遇到的情形在我碰到过。埋头苦干却妥妥踩坑,一点都不稀奇。

  说到底,这当中不过就是很简单的“二八原则”。

姚记官方网  具体来说,就是一个人掌握20%的核心技能,能够解决80%的问题。

  一旦掌握不到重点,那真的任你三头六臂都不过徒劳。

姚记官方网  说到这里,不由得让我想起之前带过的两个小实习生,她们让我清楚得感受到,撬动让自己快速成长的20%的力量是多么重要。

  当时,公司有一个比较急的活动,就临时安排晓瑜和Lucy两个实习生做H5活动邀请函。

姚记官方网  我给她们提供了竞品的参考,大概十几页这样吧,让他们两一人做一份,对比选出最后的一个。

姚记官方网  结果,晓瑜的做出来了,版面是一个挺简约漂亮的风格,但是内容不够有条理性。

姚记官方网  比如漏了介绍活动的主办方、一上来就介绍活动内容,文案前言不搭后语,凌乱得有点不可描述。

  而Lucy做的虽然版面很普通,但是内容条理十分清楚。

  如何按照用户的思路介绍活动大致内容,顺序怎么排列,每一页都设置一些吸引人的钩子。

  无论怎么看,都觉得舒服、妥帖、利落。

  我好奇了,这么短的时间,一个零经验的实习生怎么做到的?

  她说,因为自己没有制作过H5,所以她就找一些教程简单研究一下H5的操作方法,然后再问一下一些做H5经验很丰富的朋友,索要一些操作技巧,最后先把要编辑的内容梳理一遍,这样很快上手了。

  总结来说,她更胜一筹,就是因为迅速掌握了H5的核心技巧。

  面对一个新问题,第一时间不是自己去找解决方法,通常都是先找“师傅”学习门路——这就是Lucy的致胜大招。

姚记官方网  后来我私下打听一下她俩的工作表现,Lucy对于新的任务特别容易上手,并且效果也不错。

姚记官方网  相反,天天加班的晓瑜并没有得到主管们的喜爱,反而因为欠缺逻辑、丢三落四被迅速淘汰下来。

  你看,成功的必要条件从来不是勤奋,而是勤奋得恰到好处。

  这个“恰恰好”的点,无非就是别人不能掌握的那20%。

  前一段时间,马云姚记官方网支持996的言论被诸多工薪一族按在地上摩擦。

  老实说我认为,996真不是公司剥削员工的代名词。

姚记官方网  有的人的996是真的实干,

姚记官方网  有的人的996不过是摸鱼之后的拖延症。

  更有很大一部分人,996是因为没有把握工作内容的核心20%。

姚记官方网  就像日剧《我要准时下班》女主角东山,她就从来不996。只要工作完成了,转身就走。

姚记官方网  要是不能准时下班,就辞职。真够底气!

  她认为,没有效率地加班是在给生命减少价值,增加负担。

姚记官方网  而下班,就应该去享受生活,拓宽眼界,学习类似的经验。反而这样,更能提高效率。

姚记官方网  在这里,寻找每个任务提速的20%突破口就显得非常有必要。

姚记官方网  而其中能找到指路的师傅,当然就更加事半功倍。

  比如,我的朋友孙圈圈,就是这种特别优秀的指路师傅。

姚记官方网  上面提到的职场二八法则,就是她在课程中提出的理论,同时也给出了快速掌握20%核心的方法论,一下子打开了我狭窄的视野。

  所以,今天就给大家分享一下——来自圈外商学院的6天免费职场训练营。

姚记官方网  想要在职场获得系统性成长的朋友,可以先体验看看。(ps:目前只限定300个免费名额,先到先得)

  6天训练营体验下来,我发现课程内容有几点比较吸引人:

姚记官方网  1、对我固有的思维体系产生冲击,并且方法也能够立马实操;

姚记官方网  2、从能力模型中了解自己适合什么不适合什么,帮助我更好地做决策;

  3、更明确自己做每件事的投入产出比,知道如何去提升自己;

  4、不用逼自己自律,你也能心甘情愿去学习,去做正确的事;

  课程本身,很多方面都可圈可点:

  1.虽然是免费课程,但平时不用打卡集赞,没有强制活动,没有捆绑广告

姚记官方网  2.上课的同时还会加入学习群,是个干净纯粹的学习环境,班主任经常在群里组织关于课程的讨论,氛围很活跃。

  3.经常能遇见5年、7年的各行业资深人士,对扩大自己的职业社交圈很有帮助。

  300个免费名额,先到先得,趁早下手,不给自己找借口的机会

  干货满满的课程大纲

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  而这次邀请到的训练营的主讲人——孙圈圈,是前美世咨询业务总监(美世是全球第一的人力管理咨询公司)。

  在8年多的时间,为60多家500强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空(600115,股吧)、通用汽车……

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  最后要说一句:在职场中,很多人都会感觉迷茫,不过一旦找到方向,你就会像火箭一般成长。

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(责任编辑:何一华 HN110)
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